Президентом подписан закон об удаленной работе: ФЗ от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

Введены три новых понятия:

Дистанционная (удаленная) работа – это выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним.

Временная дистанционная (удаленная) работа -  временное выполнение трудовой функции работника удаленно, при этом за работником сохраняется стационарное рабочее место. Срок перевода сотрудника на дистанционную работу не может превышать 6 месяцев.

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа - совмещение стационарной занятости на рабочем месте и дистанционной (удаленной) работы.

Ещё важные моменты:

Работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Если у работодателя нет возможности организовать работнику дистанционную работу в период ЧС, его отправят в простой с оплатой ⅔ оклада.

Обязанности по охране труда на период дистанционной работы не будут распространятся на работодателя. Но он будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое предоставляется работнику при переводе на удаленную работу.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Поводом для увольнения дистанционного сотрудника сможет стать его невыход на связь без уважительных причин в течение двух рабочих дней.

Заключить и расторгнуть трудовой договор, а также подписать какие-либо документы можно будет с использованием электронной цифровой подписи.

Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.